Geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen fliegenden Start (und das passende Outfit)
Ein Onboarding-Paket für neue Mitarbeiter macht den Unterschied. Ein neuer Job ist aufregend, aber mit einem gut zusammengestellten Willkommenspaket vermitteln Sie sofort das Gefühl, angekommen zu sein: Es sorgt für einen herzlichen Empfang, erleichtert praktische Dinge und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.
Über Com’ma, unser E-Commerce-Lager, stellen Sie ein professionelles und persönliches Onboarding-Paket zusammen. Denken Sie an Arbeitskleidung mit Ihrem Logo in der richtigen Größe, ergänzt durch nützliche Tools oder nette Extras. Wir kümmern uns um Lagerung, Verpackung und Versand – auch an Mitarbeiter im Homeoffice oder externe Standorte.
Was gehört unbedingt in ein Onboarding-Paket für neue Mitarbeiter, um sie bestmöglich willkommen zu heißen? Hier sind 10 Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern:
1. Beginnen Sie mit dem, was wirklich nötig ist: Arbeitskleidung in der richtigen Größe
Ob es sich um eine tägliche Uniform, Sicherheitsschuhe oder einen sportlichen Hoodie zur Bewegungsförderung handelt: Sorgen Sie dafür, dass die richtige Kleidung in der richtigen Größe im Onboarding-Paket Ihres neuen Mitarbeiters landet. Bei Com’ma wird die Kleidung ordentlich gelagert, etikettiert und pro Mitarbeiter versendet. Keine Missverständnisse mehr, keine Überschüsse. Alles passt.
2. Fügen Sie ein persönliches Detail hinzu
Ein Namensschild, eine Karte mit einer Willkommensbotschaft oder ein Badge in den Teamfarben. Kleine Dinge hinterlassen einen großen Eindruck. Persönliche Akzente sorgen dafür, dass sich ein neues Mitglied wirklich wahrgenommen fühlt.
3. Verpacken Sie es clever und stilvoll
Ein guter erster Eindruck beginnt beim Auspacken. Wählen Sie einen Karton mit Stanzformen für den sicheren Transport oder eine Tasche oder einen Stoffbeutel mit Logo oder Botschaft. Bei Com’ma sorgen wir für eine gepflegte, stabile Verpackung – geeignet für den Versand und/oder die Präsentation im Büro.
4. Denken Sie zirkulär und nachhaltig
De Kemphaan hat Erfahrung mit Upcycling und nachhaltigen Materialien. Fügen Sie zum Beispiel einen Rucksack aus recycelten Stoffen hinzu. So zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie Ihre Werte in jedem Detail leben.
5. Stellen Sie nützliche Basics bereit
Vom Notizbuch bis zum Ausweishalter oder Schlüsselanhänger: Praktische Tools gehören in jedes Onboarding-Paket. Vorzugsweise in Ihrem Corporate Design und eventuell personalisiert.
6. Inspirieren Sie mit etwas Extra
Ein inspirierendes Buch, ein kleines Gadget oder sogar eine von den Kollegen zusammengestellte Playlist auf Spotify mit der Lieblingsmusik für die Arbeit. Verleihen Sie Ihrem Paket eine zusätzliche Ebene, die überrascht und verbindet. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
7. Schaffen Sie Raum für Erlebnisse
Laden Sie Ihren neuen Mitarbeiter zu einer Runde Tischtennis in der Kantine ein oder verschenken Sie einen Gutschein für Spotify. So stärken Sie die Bindung vom ersten Tag an.
8. Arbeiten Sie mit einem sozialen und logistischen Partner zusammen
Durch die Zusammenarbeit mit Com’ma (Teil der Beschützenden Werkstätte De Kemphaan) entscheiden Sie sich für Qualität und gesellschaftliche Wirkung. Jedes Paket wird mit Sorgfalt zusammengestellt, und zudem unterstützen Sie die Beschäftigung von Menschen mit einer Distanz zum Arbeitsmarkt.
9. Sorgen Sie dafür, dass sich auch Homeoffice-Mitarbeiter willkommen fühlen
Onboarding endet nicht an der Bürotür. Com’ma versendet Pakete zuverlässig an Privatadressen, inklusive Track & Trace und hochwertiger Aufmachung. So fühlen sich auch Remote-Kollegen als Teil des Teams.
10. Behalten Sie den Vorrat clever im Blick und arbeiten Sie modular
Bei Com’ma lagern wir Arbeitskleidung, Gadgets und Verpackungsmaterial intelligent und sortiert. Basierend auf Ihren Personalwechseln können wir schnell nachliefern oder anpassen. Auch kleine Änderungen je nach Funktion oder Abteilung sind möglich.
